前兩天在網路上看到一個活動"打造雙贏的溝通"，想說藉由下班之於充實自己，於是就報名參加了，活動開始前15分鐘抵達，結果抬頭一看"山達基台北總部"，覺得"山達基"似而相識但又不知道他是什麼，只有一種感覺"這該不會是某個組織的宣傳大會吧"，在FB上看到，我可以相信麻嗎？進去我應該不會被強迫要入會或是脅迫做什麼?天人交戰好一會兒，決定相信"人信本善"，這只是一個座談會而已，而且我有告知幾個朋友我要參加這個活動，所以我是安全的，就這樣抱著忐忑不安的心情進去了...
進入大樓以後被帶往10的會議室，老實說心裡有點害怕，10樓耶，會不會沒有簽名等等就不能下樓，後來發現有人跟我一樣頭一次來，恩，我們可以同進退。
這是一個為時一小時的演講，聽完之後我覺得有點空虛，講者花了很長的時間在鋪陳，"爭執"，因為沒有親和力、沒有真實性(共識)、沒有溝通(雙向溝通)，這些大家都耳熟能詳，所以更期待後面是要怎麼解決這個難題。
所以在跟他人溝通時，如果有其中一項與人拉近距離，可以降低衝突：
1.認同對方"也"是對的=>沒有誰對誰錯
2.找出共同點=>雙方都是想把xxx事情做好
3.講出自己的想法=>建立在共同點上
最後是分享自己用過哪一點來化解過衝突；若是想要了解自己壓力根源、說話藝術，可以來上xx大師的課程。
其實，這樣的概念我在很多書上都有讀過，同理心、換位思考、拉近距離等等的，我並沒有額外的收穫。這樣的內容，我自行閱讀跟練習即可完成。
好險最後填完問卷就可以離開了，在離開前，我拍下了這張照片
我的感想是：如果我不需要為了生活擔心、有自己的房子時，我才能心無旁鶩的做自己想做的事情，興趣是工作、服務；而非工作是為了服務他人(賺錢)，這樣的教義太偉大了，我還沒辦法接觸。
最後分享一些與山達基有關的連結，讀者自行去閱讀
在國外的評價比較差；在台灣有善舉的反饋
留言列表
