工作終於找到一個段落，算是可以鬆一口氣了
現在想跟大家分享一下這幾個月找工作的一些心路歷程
總結：花了大概半年的時間找工作，其中大概丟了50-60個工作(有點不太確定，可能更多)，拿到近10家的回覆，其中有三個拿到Offer
中間當然也不斷懷疑自我，是不是自己沒那麼優秀？是不是現在市場上的行情就是這樣？我到底為什麼要找工作，現在的環境不是好好的嗎？
雖然我有這種念頭，但我還是不放棄，一再調整自己的履歷還有心態，最終也有一個好的樂章等著我，現在，想來跟大家分享我的心路歷程
關於面試的過程會分成兩篇分享【求職這檔事-沒你想的輕鬆II】
之後會有面試後續的相關文章來分享：
拿到offer以後怎麼跟新公司談判薪資？
如果手中有兩個offer的話要怎麼談判？
離職信怎麼寫？
我都是以業務職位為主，分成外商跟台商兩部分來跟大家分享
這段時間面試下來，對於外商也是不再抱有期待，很多外商是只有外商的外貌，但是骨子裡非常的台(當然這是部分啦！能力一般般的我也只能面試道這種一般般的外商)
A公司-德商
產品：設備儀器
銷售區域：台灣
結果：未錄取(我給了對方無聲卡)
訂價權：台灣銷售，德國定價，每筆訂單要回報德國原廠
一開始人資很親切的招呼，寫完英文測試之後主管馬上進來，
結果我的成績馬上出來，前後不到3分鐘吧！說我的英文滿分，看來我的英文也不差嘛~
由於我完全沒有電子學概念，主管大概花了30分鐘跟我說明公司的各個function,還有他的部門要做什麼事情，對於我的沒有背景，他也很open-minded希望從不同角度來了解我、發掘我的特質，來match這個職務
這場面談意猶未盡地談了1個半小時，在主管需要去開會的情況下畫下句點
過兩天，人資打電話來說，部門主管希望能夠進一步了解產品，想知道我會怎麼去吸收這個領域的知識，邀約了一個午餐面談
對於如此生硬的產品介紹，我也咬著牙給他準備好了
當天因為某些原因，我遲到了，從原先預計搭捷運改成搭計程車，後來有先告知主管，但還是遲到了15分鐘
對於遲到的行為，我感到非常的抱歉，再三到道歉後，主管要我調整一下心情，簡單的用餐，順便分享我看到的產品特性
最後我們很認真的討論到一個部分：雖然他是我的mentor,但是他沒有辦法手把手的教我，請問我願意額外花加倍的時間去進入狀況嗎？還有遇到困難時，我該怎麼突破？
我當下沒有馬上回答，1)因為這個問題確實需要好好的思考，不同領域、又沒有基礎，大家都有自己的工作要忙，沒有人有時間可以好好指導你，挫折感要怎麼排解？問題要如何突破都不是說說就能解決的；真正的難題會在試用期以及正式要扛業績開始持續爆發出來，這些我都能一一面對嗎？2)我有時間壓力，趕著要回辦公室
初次參加”午餐面試”以為是利用午餐時間而已，所以並沒有多留時間
這次體驗到其實是一邊用餐一邊面試，一者可以緩解面試者的緊張，二者也能多多觀察雙方的舉止還有互動，用不同的面相來觀察彼此
在離開前，主管說有問題隨時聯絡，同時也讓我買單why I need you to be my team member, sell yourself!
我深思熟慮後深知自己對於賣設備，接觸研究室、教學單位這樣的環境對我來說會比較枯燥，因此就算我拿到offer我也會婉拒，所以後續沒有follow up
B公司-德商
產品：電子用膠帶
銷售區域：台灣
結果：未錄取
訂價權：台灣銷售，售價不得低於公司規定，價格沒有彈性
這是我(當時的選擇中)最心儀的一家公司，跟國外朋友還有在OEM大廠的朋友聊到，都知道這家公司，可見這家公司在業界也是有一定的聲望
上海大中華區的人資跟我面談1小時候，安排了兩周後讓我到板橋的辦公室直接面試，前一天還很客氣地打電話來提醒面試禮儀，讓我對這家公司的印象更加分了，當天因為工作的關係，預計會遲到10分鐘，找了好一會才找到台灣辦公室的電話，先打電話過去知會會遲到，對方人資冷冷地回復好！
抵達現場後，領我進一間辦公室，開始要我手寫”基本資料”
Ummm,這不是可以先email來填寫的嗎？為什麼要到現場才花時間做這件事情呢？
寫完以後等了10來分鐘，人資領我到會議室，一個同仁使用電腦，連線在大陸的主管
不曉得主管是否還有其他公事要處理，鏡頭前的她眼睛飄來晃去，顯然心不在焉，兩人斷斷續續地問了我關於現在工作的問題之後，拋下一句，你有問題要問嗎？
Ummm...貴司不打算先介紹一下你這個工作內容嗎？
我問了貴司在開發上面，需要candidate 具備哪些能力？會提供哪些支援？我的report line是誰？我要怎麼跟團隊co-work？
只回答我：你進來就知道；公司產品很有競爭力、但是價格很沒有競爭力，擺明一副你就是去賣，沒有達到最低銷售標準，那是你家的事！
我一點都感受不到這家公司的組織、團隊合作！！
我問視訊中的年輕主管說：既然你是我的主管，那我之後工作要怎麼跟你回報呢？
對方：你主要的窗口應該都會是台灣的同事，比較不會跟我接觸到！
我：那這樣的話，我有問題要怎麼跟你聯繫？你要怎麼了解我的工作績效？
對方：這是我的工作職責，不需要你操心
聽完這句話我傻眼，之後我也沒有問題再發問
面試結束之後我才知道坐在我對面的那位女子他是業務同仁，並不是人資，他一進來會議室也沒有自我介紹，就直接開始！我問他，她有去過德國總部或是跟德國的同事接觸過嗎？他居然回答我沒有，ㄜ…你們不是德商嗎?
最後我問她說如果有下一階段的話，會是跟什麼主管面談呢？也回答我說，人資會告訴你
這怎麼感覺起來是臨時被叫進來面試的，他只負責問問題、跟視訊連線，一點專業也沒有，我已經能想像如果我進來與他共事的話，他完全無法給我協助；因為，這你應該要會啊！你自己想辦法
最讓我感覺到不舒服的事，他並沒有給面試者一杯水
這杯水的概念在於”尊重”，對於進到一間公司的人，不管是供應商、客戶、面試者，都是一個基本的禮儀，連這種基本禮儀都做不到的公司，想必他也不會把員工放在第一線
C公司-瑞典商
產品：保險櫃
銷售區域：台灣
結果：未錄取
亞太區總部在馬來西亞，先由馬來西亞人資打電話來跟我初步了解，之後把訊息Pass給台灣人資，我以為先跟台灣人資談完以後，再跟部門經理討論，但是一個禮拜馬來西亞人資都沒有約到…再一個禮拜後聯繫我，跟我解釋說上禮拜因為他家人往生所以都在處理後事才沒有回覆；接下來的時間一個禮拜只擠出一個時段給我，我又配合不了，最後是喬在禮拜四下午5:30，但那天下午我開會到5點…
因此，只能匆忙地找間咖啡廳坐下，請店家把音樂調小聲一點
時間到了以後只有我開視訊，對方說鏡頭壞掉，但我聽到他在咀嚼的聲音??
一邊吃東西一邊面試??結果這位主管似乎人事兼業務，台北公司10多人，大小事都他在處理，平常就是跑跑客人、跑工廠，全球各地都有辦公室的同事要聯繫，看案件、看狀況
Again!!!!全部都是”看狀況”，我完全無法判斷，平常會接觸到的案件、可能對接哪些區域的同事，我無法去架構未來工作的畫面，但薪水卻是頗優渥的，他把我的期望薪資填寫的比我說出來的還要高
談完這一小時，我覺得我要是進去的話，我會慘兮兮，什麼都不懂，沒有組織架構，只是光有外商的皮，沒有骨架可以支撐
這家我後來就沒有追蹤後續結果了
D公司-台商
產品：軟體設備商
銷售區域：東南亞
結果：錄取
過程：四次面試(兩次實體、兩次線上)
這間公司主動找上我，看中我有金融的背景以及東南亞的工作經驗
因此，第一關面試就是跟我的直屬主管面談，過程當中相談甚歡，主要是因為這是新的團隊，欲往海外擴張(這就跟我當時加入現在公司的背景相似)，需要更多的人才加入，同時我有金融的背景，面對客戶端的需求我能夠更了解，第一次面試輕鬆愉快的結束。
因為這個工作跟我的背景有些許關聯，所以我又想到了一些問題，於是兩天後我主動聯繫該主管，想要針對工作內容再多做了解，主管人也很坦率，分享了很多目前的狀況、未來的發展跟接下來團隊建立起來我們要做的事情。
也因為我的主動詢問，所以他希望我能夠進入第二關面試
第二關的主管是部門協理，非常的謙虛有禮，這次我帶了之前考過的金融證照一同前往，對方主管頗開心的，相談甚歡，30mins結束
接著最後兩關是人資同仁的”模擬面試”，因為最後跟人資長面試需要準備簡報
Who you are? And what’s your career path in the next 5 years?
所以我做了在這家公司短中長期的規劃，跟人資長的面試時間要非常精確 不得超過
因為我在模擬面試時超過了2分鐘有被溫馨提醒
同時這關也會詢問你的”期望薪資”
這邊他們也說明了，公司是以”個人績效”為導向
故薪水不高、主要是在獎金部分提供
這個部分到了人資長的面試時，也有再次被強調
過了人資長這關以後，接下來就是跟人資同仁敘薪
由於薪資只有12個月、原則上不調薪、主要看績效來爭取
幾經思考後，儘管我的直屬主管非常有熱情也已經規劃好接下來1-2的市場開發，但我仍擔心公司團隊無法全力支持，會變成只有部門/個人在衝刺，這樣的工作環境不適合我
婉拒之後，我又冷靜想想，雖然說這是東南亞市場、出差機會非常的高！但主要還是以台商為開發基礎，對於我的職涯規劃來說還是沒有跨出"台灣"這塊；加上在談判的過程當中，我並沒有覺得有雙方互相理解的感覺，比較像是公司高高在上，要就接受，不然拉倒，一點都沒有尊重的感覺，沒有加入也不覺得可惜~
但也是這個工作讓我覺得有點挫折，好不容易談到最後了，臨門一腳又要繼續找新的工作~
這時也快過年了！我給自己的壓力又更大了
喜歡的話，請期待一下接下來的故事吧~
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