終於找到新工作，也拿到了Offer(聘書)，就在跟公司提離職的時候，現任雇主提出了更優渥條件的"Counter Offer"，這時候你有點動搖了，該怎麼選擇呢？
圖片來源：網路
Counter offer 就像是Stella 目前任職於A公司，最近跟B公司面試的差不多，得到了offer,因此Stella 向A公司請求離職，結果，現任主管提出比B更好的條件，這時就讓Stella陷入抉擇兩難的狀態中。
職場上，counter offer表示雇主願意提供更好條件的offer(像是職位、薪資、工作職責)跟你手中的條件來做”競爭”。
如果你的影響力高、替代性低的話，發生的機會就會比較高，也比較有競價空間。
身為一個求職者，要考量的不單只是”價高者得標”。也就是說不只建立在金錢等物質的條件上
首先要先思考，現有工作當中，想要轉換的那個動機能夠被解決嗎？如果不能的話，現在因為較好的offer留下，很可能在數月後就會重啟離開機制，而你原先考慮的B職缺可能也已經招募到新血加入，重新經歷一次市場上的考驗。
所以，最佳決定應該是建立在，如果我們能肘出自己轉換跑道的動機，並冷靜思考現職工作的環境，清楚地把它List下來，那你就能清楚的比較，哪一個offer對你來說比較合適。
如果是因為公司文化的話，就算是再多的薪水也沒辦法讓你改變這個離開的主動機。
不是”感覺”好就好
在做選擇之前，不要太專注”只想離開”而輕易下決定，或是僅僅因為眼前條件優渥而下定論，這兩個因素都可能會讓你在”極短”時間內做出”衝動”決定”。
為了避免衝動行事，建議至少有2~3天的時間思考，我個人是列一張表單，把我最在意的要素列下，針對各個offer來做比較(如下)，接著等到面談時再把目前擔憂的狀況提出，聽聽對方所提的觀察與建議，再重新檢視你的checking list
確保有符合你所期待”職業發展”的道路
小心弄巧成拙
如果不知道自己喜歡什麼或是想要等待”最好條件”出現
很可能會造成周旋於兩個雇主之間的情況，可能會讓雙邊雇主再丟出更高的條件來吸引求職者。
站在Stella的角度來看，可能會覺得woo,不錯耶！現在條件對我來說很有利，那我要繼續議價！
但其實有可能對雇主來說對於這個人的信任度下降，因為不知道這個Candidate到底要什麼，公司也不可能無止盡的開出條件來滿足個人需求，也可能會讓公司覺得你的要求可能超出公司負荷，最終決定取消跟你進一步的合作。
如果是用外頭的機會來提升自己與現任雇主的談判籌碼，並不是真的想離開現在的工作環境，短期內可能可以奏效，但是長期來看，不會再有下次，也會影響到組織看這個人的忠誠度，所以要審慎評估這個方法。
重新檢視轉換跑道的”源頭”
更新履歷-面試-拿到offer過程勞心勞力，常常在遇到counter offer的時候忘記：當時的動機是什麼？是什麼樣的理由支撐你走下去的？
如果能確定讓你想離開的潛在問題是能夠被解決的，這樣來review Counter Offer才有意義，不然就無需留戀，開始新的一段旅程囉！
在拿到offer之前，這邊跟大家分享我的求職故事
【求職這檔事-沒你想的輕鬆I,但契而不捨，終會得到甜美果實】
【求職這檔事-沒你想的輕鬆II,但契而不捨，終會得到甜美果實】
喜歡我文章的朋友也可以追蹤我的臉書粉專:StellaHikes 還有追蹤我的Instagram @stella_explorer
留言列表
